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青年之聲
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優秀員工 張峰峰
 

      我很榮幸進入這么好的公司,很幸運能遇到這么重視人才培養的老板。我會加倍珍惜這機會,充實自己,充分展示自己的才能。


   公司的人才年齡層次決定我們年輕人必須迅速成長起來,獨當一面,接過老前輩的接力棒,做好傳承,使企業穩步發展,不因年齡脫節而有所損失。其次要團結協作,集思廣益。對于工作不足,我感覺更多的應該是協調幫助,而不是指責埋怨、推卸責任。要多些理解多些溝通,理性地做好自己的工作,維護整個大局。最后但也最重要的就是學以致用。實踐才是檢驗真理的唯一標準,要將在老前輩身上的經驗和自己的專業知識結合起來用在實際過程中。作為一位后備管理者,多站在領導的角度看問題,把事情做好,讓領導放心,讓領導滿意,更好地服務于振龍這一大集體。

張峰峰

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