在集團年終工作會議上的講話 顧正康 2019年12月31日 尊敬的各位領導、各位員工： 大家好！ 金豬辭舊歲，玉鼠迎新年。在這辭舊迎新之際，集團按例舉行年終工作會議，對今年工作進行總結，對明年工作進行部署?，F在，根據會議安排，我對集團明年的工作提出五個方面的意見。 一、認清形勢 明確目標 2020年，是十三五規劃的收官之年，是高水平全面建成小康社會的決勝之年，也是開啟基本實現現代

我有幸以一名后備管理人員的身份參加顧總親自組織召開的后備管理人員會議。通過這次會議，不僅讓我明白相互溝通能有效地解決工作中的問題，工作中溝通很重要，更讓我覺得，提意見，共同商討并解決問題是企業發展的重要途徑。 一個企業要發展，班子是核心，干部是關鍵，員工是基礎。每個員工都能立足本職，愛崗敬業，團結拼搏，必然會創造最優秀的工作業績，公司也會不斷強大，規模也會不斷飆升。 我會更加努

加入振龍大家庭前，我一直是以個人為單位進行工作?，F在進入振龍這個團隊以后，體會到了團隊力量的重要性。好的團隊，分工明確，成員之間又能相互幫助，實現互補，這是個人所做不到的，所以要注重團隊合作，特別是對于我們這些年輕人。我們年輕人，充滿活力，吸收能力強，比較容易接受新鮮事物?，F在有個詞叫做正能量，我們年輕人要時刻成為團隊中的正能量，用正能量去帶動團隊中的每一個人，提高團隊效率，增強團隊業績。崇明

時光飛逝，從C標段開工到現在一晃又是一年多過去了。時光它不等人，但機會它卻會留下一條尾巴讓你去抓。細細回想這一年多的時間，從一開始做技術時的懵懵懂懂，到現在獨自一人負責整個C標段的技術工作，這對我真的是一個挑戰。但是公司以及各位領導信任我，給我這個平臺去展現自己的能力，那我就必須抓住這個來之不易的機會，盡我的全力去做好自己的工作。 集團公司就像一個大家庭一樣。能在一個和睦又溫馨的環境

我很榮幸進入這么好的公司，很幸運能遇到這么重視人才培養的老板。我會加倍珍惜這機會，充實自己，充分展示自己的才能。 公司的人才年齡層次決定我們年輕人必須迅速成長起來，獨當一面，接過老前輩的接力棒，做好傳承，使企業穩步發展，不因年齡脫節而有所損失。其次要團結協作，集思廣益。對于工作不足，我感覺更多的應該是協調幫助，而不是指責埋怨、推卸責任。要多些理解多些溝通，理性地做好自己的工作，

我從2010年進入公司，到現在已有6年時間。公司給我的感覺就像一個溫暖的大家庭。我親眼看到了公司在快速地發展，見證了公司一步步走向成熟，規模也逐漸擴大。同時，公司給我們提供了很好的平臺，助我們更好地實現自己的夢想、更多地創造自身的價值。作為員工，我們要懷以一顆感恩的心，加倍努力為公司創造更多效益。 我對公司提出一些小小的建議。一是公司在不斷壯大，工作中的問題要及早規避，如果出現了要及時解