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領導寄語
jiju
務必重視 人事檔案管理
 

 務必重視人事檔案管理

    人事檔案是人力資源管理中一項重要組成部分。它是個人身份、學歷、技術職稱、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎懲等方面的有效證據,它與個人的工資待遇、勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有一定的法律效用。

    隨著市場經濟的發展和人才的流動以及信息的溝通,從某種意義上講,個人檔案的作用在現代社會中呈不斷強化的趨勢。我們振龍建設集團自1992年成立到今天,已有20多年的經營歷史。在這過程中,每位員工的個人檔案都伴隨著公司的發展而記載著他們不同的人生軌跡。如基金會員的加入、黨支部對新黨員的吸納、管理者崗位的考察任用、技術職稱的報考、社會保險及各項福利待遇的享受、退休手續的辦理等等,都是以完整的個人檔案為依托。

    總之,人事檔案管理是社會信息的重要組成部分,它能證實個人的經歷、學歷、職稱、政質、獎懲等情況,為個人求職、單位求才提供了大量豐富、真實的原始資料和數據。所以,集團公司人力資源部必須高度重視,并將認真做好公司每位員工個人信息檔案的歸檔工作,為公司的快速發展奠定好堅實的人事檔案管理基礎。

陳玉萍

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