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領導寄語
jiju
[全站置頂]2019年終工作會議
在集團年終工作會議上的講話 顧正康 2019年12月31日 尊敬的各位領導、各位員工: 大家好! 金豬辭舊歲,玉鼠迎新年。在這辭舊迎新之際,集團按例舉行年終工作會議,對今年工作進行總結,對明年工作進行部署?,F在,根據會議安排,我對集團明年的工作提出五個方面的意見。 一、認清形勢 明確目標 2020年,是十三五規劃的收官之年,是高水平全面建成小康社會的決勝之年,也是開啟基本實現現代
 后備干部會議開得好
后備干部會議開得好 這幾年,振龍建設集團取得了輝煌的業績,無論是企業的經濟總量,還是八大經營板塊的單體規模,都已今非昔比,振龍已處在新的發展期。正是在這樣的節骨眼上,振龍集團的決策層提出重視和培養好后備干部,召開年輕后備管理人員座談會,傾聽他們的訴求和履職感受,激勵他們勇為企業擔當,在為企業發展爭做貢獻的實戰中譜寫人生華麗的篇章。會議開得好,開得適時。 年輕人是實現中國夢的棟梁,也是實
 在后備管理人員座談會上的感言
在后備管理人員座談會上的感言 今天是五四青年節,我們集團公司在這里組織召開后備管理人員座談會,顯得特別有意義。剛才聽了大家的發言,頗有同感。 弘揚五四精神,就要將個人的成長與企業發展結合起來。當今社會,科學技術的發展日新月異,市場的競爭瞬息萬變。企業要發展,只有不斷創新。保持現狀即意味著落后,落后就會淘汰。那么靠誰?靠我們在座的各位年輕人。我們要在自己的崗位上不斷學習新知識,接受新事物
2016年振龍建設集團奮斗目標暨產業規劃
2016年振龍建設集團奮斗目標暨產業規劃 2016,是國家實施十三五規劃的開啟之年,也是振龍充滿希望的一年。新年伊始,作為一個企業,如何為全年的發展謀好計、開好局?集團將與時俱進,明確工作定位,提出奮斗指標,并合理分解下達,以形成一定壓力,激發起內生動力,做到千斤重擔人人挑、人人頭上有指標。就振龍而言,工作定位,就是要以科學發展觀為指導,改變家庭式落后的管理套路,健全公開、公平、公正的辦事
 務必重視 人事檔案管理
務必重視人事檔案管理 人事檔案是人力資源管理中一項重要組成部分。它是個人身份、學歷、技術職稱、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎懲等方面的有效證據,它與個人的工資待遇、勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有一定的法律效用。 隨著市場經濟的發展和人才的流動以及信息的溝通,從某種意義上講,個人檔案的作用在現代社會中呈不斷強化的趨勢。我們振龍建設集團自1992年成立到今天,已有20多
 延      續
延 續 這不過是一套極為平常的衣服在現代人眼里不屑一顧的衣服,棉紗織成的、當地稱之為蘆扉花,實際上僅僅是白底藍格的、觸摸十分粗糙的衣服。 這是一套極不平常的衣服。母親自己的田地上辛勤耕種收拾的棉花,彈成棉絮,搟成棉絮條。然后借著從窗口透進的月光,紡成紗。再拿到幾十里外的縣城染色,拿回來漿洗做成筒管,經、勻、上機。然后,起五更、熬黃昏,一梭一梭地織,一寸一寸地織。然后就用這新織成的布
《振龍報》有向心力
《振龍報》有向心力 顧云洪: 我們的《振龍報》已成功出版了幾期,每期都有出彩,受到了公司員工們的喜愛。報紙有公司全年的工作規劃和思路,有公司各項工作的動態報道,有部門工作的經驗介紹,有公司黨建工作的經驗和做法,也有一線工地涌現出來的先進人物的先進事跡,內容豐富,很接地氣。我們走出去,常聽到單位里的領導和員工、匯龍鎮各部門的領導點贊《振龍報》,認為《振龍報》無論內容還是文稿質量、版面設計
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